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实力见证定制定做
近年来，攀钢按照、委唐复平到攀钢调研时的指示精神，深入推进对标挖潜，通过开展系统量化降成本专项行动，炼铁、炼钢、轧钢等各工序成本大幅降低。攀钢通过开展“300、150系统量化降本工程”等系列攻关，2016年成本比2015年降低5亿元，实现扭亏为盈。 深化。的以来，攀钢重点推进人力资源，加快建立“干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减”的市场化新机制，并在分流安置职工过程中同步推进机制，取得显著成效。2013年，攀钢制订了2013年~2015年人力资源滚动规划。 2015年至今，按照“整体规划、分步实施，一企一策、不破底线”的总体思路，先后完成12家单位人力资源，标志着以人力资源为重点的阶段顺利结束。到今年上半年，攀钢全部用工人数较2013年下降了近50%，年化收益超过17亿元。 攀钢平稳有序的职工分流安置工作，受到、、 ，以及四川、省的充分肯定。推进结构，加快推进转型发展。2014年以来，攀钢贯彻落实 化解钢铁行业过剩产能的决策部署，削减新钢业、攀成钢、攀长特粗钢产能312万吨，占攀钢总产能的23%。
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